玉溪:用有温度的回访教育解开受处分干部的“心结”

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  原标题:玉溪:用有温度的回访教育解开受处分干部的“心结”

来源:玉溪市纪委监委

  “真的没有想到组织还会把这么重要的工作交给我。受了处分之后,我在单位抬不起头、直不起腰,觉得自己有了污点,甚至产生了‘破罐子破摔’的念头。多亏组织的回访教育,告诉我只要努力干、干得好,组织就会一视同仁。真心感谢组织没有放弃我这名曾经的‘掉队者’!”

  日前,在玉溪市纪委监委案审室组织的一次回访教育活动中,某市级单位曾受过处分的干部说了一番心里话。

  因为工作上失职失责,这位曾担任某市级单位领导职务的干部受到处分。此后,该干部曾一度意志消沉,经市纪委监委的回访教育,终于打开心结,重拾对工作的信心和激情,并以优异的工作成绩受到组织认可和群众好评。

  这只是该市纪委监委开展受处分党员干部回访教育的一个缩影。

  近年来,该市纪委监委把对受处分党员干部的回访教育作为践行监督执纪“四种形态”的一项重要内容来抓,深入开展暖心回访教育活动,帮助受处分人员放下包袱,重新出发。去年以来,市纪委监委已开展受处分党员干部回访教育13次。

  在回访教育中,该市纪委监委认真落实《云南省纪检监察机关对受处分人员回访教育制度》,根据回访对象的具体情形,制定具体工作方案,并综合运用面对面谈心、个别谈话、实地走访等形式,经常与回访对象谈心交流,帮助其提高思想认识,卸下思想包袱。

  同时,市纪委监委还采取“一分为二”的态度,加强与组织部门、受处分人员所在单位的协调配合,督促其对能够积极改正错误;工作成效突出的干部在处分到期时,及时研究恢复其党员权利及解除相关处分,努力变“有错干部”为“有为干部”,实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

  “刚被处分时,心理的确有负担,感到很委屈,在工作中也产生抵触情绪,但是组织对我不抛弃、不放弃,让我感受到了温暖,再次重拾干事创业的激情。”一名受到处分的干部在接受回访教育时说道。

  该市纪委监委不断探究好的回访教育机制,通过因人施策开展真情回访教育,防止给受处分干部“贴上标签”,使他们放下思想包袱,重新全身心投入到工作中,让受处分的同志感受到组织的温暖,做好执纪问责“后半篇文章”。(杨涓涓  邓雪飞)